年度培训调查表
本表仅作调查培训需求，调整今后培训计划的依据，为了你的长远发展和集体的利益，请根据你自身的情况，如实填写。谨此感谢你的配合。
一、 培训需求调查
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姓名
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年龄
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部门
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目前岗位
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在职年限
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工作职责：
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对培训的期望
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培训项目
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培训方式（内训、公开课）
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拟于何时参加培训
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期望课时
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培训需求的理由
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自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打“√”）
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优/十分符合
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良/比较符合
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中/基本符合
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差/不符合
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很差/很不符合
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目前的工作表现
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非常需要培训
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技能熟练程度
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你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知识，技能，个人性格特征等）？
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你对自己工作表现的哪些地方不满意？
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你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
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1.
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你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？
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□ 文化知识 □ 专业技能 □基本素质（如人际交往能力等，请在后面具体描述）
□其他，请描述：
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你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。
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你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？
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你希望公司以后为你提供哪些培训？
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请说说你关于个人未来的发展计划
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你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？
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时间：
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二、 培训需求的分析
1. 专长能力蓝图分析培训需求(从不同技能要求与不同角度来分析需要计划的培训需求）
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角度
能力
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从工作绩效思考
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从顾客需求思考
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从竞争要求思考
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业务技能
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1．
2．
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1．
2．
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1．
2．
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人际技能
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1．
2．
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1．
2．
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1．
2．
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自我发展
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1．
2．
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1．
2．
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1．
2．
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2. 从个人绩效不佳分析培训需求
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绩效不佳问题描述
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需求能力
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知识（K）
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技能（S）
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态度(A)
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备注
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1、
2、
3、
4、
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3. 从团队绩效不佳分析培训需求
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绩效不佳问题描述
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需求能力
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知识（K）
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技能（S）
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态度(A)
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备注
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1、
2、
3、
4、
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4. 从未来机会分析培训需求
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未来机会领域
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期望的人才
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培训目标
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培训策略
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备注
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1、团队未来发展
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2、接班人培养计划
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3、标竿设定
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