曾经服务过的知名企业包括：中国网通、中国国际航空公司、中广核、江苏移动、民生银行、海尔集团、北汽福田、南方电网、北京卷烟厂、美国应用材料公司、康佳集团、方正集团、美的集团等。白玲研发的《程度差异面试法》和《二十一个角度识别人才》课程，已经被业内人士广泛认可并评价为企业管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。由白玲主持研发的《“好判官”系列面试题库》，更是将面试技术推向了规范化、标准化的水平，在面试学界具有里程碑式的意义。
      白玲还同时担任中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾，是新浪、网易、搜狐的特约咨询专家，在中国青年报、心理月刊、嘉人、时尚健康、三联生活周刊等各类报纸和杂志上发表文章600余篇。
      白玲是北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业中担任高级职业咨询师、部门经理、总经理等职。

【主讲课程】

分别介绍如下：
课程一：快速提高面试技术（1天）
快速提高面试技术，以“短平快”为课程特色，从实用的角度讲解经理人必须掌握的面试技术的精华。包括：如何确定用人标准，如何确定面试标准，面试中如何问出能力水平和心理素质，提问和追问的技巧。适合的人群：企业的各级管理人员迫切需要专业点拨，又没有时间接受系统培训，那么，在短时间内掌握面试技术，该课程当属首选速成课程。
课程二：程度差异面试法（2天）
程度差异面试法是百中咨询经过四年的研究实践和培训积累自主研发的成熟课程，在国内面试技术领域中具有独一无二的地位。该课程把面试中的精髓阐释得深入浅出，极具实操。课程重点讲解了面试中最重要又最难操作的三大技术——“确定标准”、“提问追问”和“综合评判”技术，并独创性地用观摩实战的培训方式传授给学员，在TCL、海信集团、广东省电信、广东美的、21CN、民生银行、中美大都会等几十家企业授课，获得极高的满意度。
课程三：如何面试大学生（1天）
如何面试大学生是专门面向校园招聘的企业开设的面试课程，其核心内容是讲解如何快速准确地“问”出一个人的潜力，其中包括五大能力的标准和问法：沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力、团队合作能力等。学会面试这五大能力，将能够有效预测一个大学生未来的绩效表现。而销售岗位和技术岗位，在标准和问法上会有差异，课程也会做出示范。这门课程还有一个特色就是在现场通过实际面试大学生的方式来帮助学员理解和模仿。
课程四：二十一个角度识别人才（2天）
这是一门心理测评技术普及课，这门课程对于充分了解人的心理结构，帮助提高对人才的综合判断能力大有好处。该课程自2003年开办以来，30多期培训班的满意度一直保持在100%。如果说医学院的生理解剖课讲解的是人的“硬件”――生理结构，那么该课程剖析的则是人的“软件”――心理结构。最有特色的是，百中咨询的培训师会把能力、性格、兴趣、动机等“心理部件”巧妙地综合起来，整体判断一个人和企业需求的适合度，以及一个人的发展潜力。如果希望对人才进行“透心”的测评，这是不能不学的必修课。
课程五：快速识别有潜力的管理者（1天）。
这是一门旨在快速提高识别管理者能力，从细节看出管理者的特质的专业课程！排除无用信息干扰，运用套路抓住关键素质，准确高效识别英才，帮助企业赢得未来。专门提升对于管理者的识别能力，适合于内部选拔和外部招聘，以及管理人员培养。